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Una vez identificados todos los posibles riesgos se tendrá que buscar la norma relacionada a la naturaleza de cada riesgo, por ejemplo, si encontramos un solvente en el área de mantenimiento sabes que al ser un quimicos nos aplica las normas NOM-005 y NOM-018, sin embargo, también es una sustancia inflamable por lo que en alguna parte de la NOM-002 tendremos que tomar en cuenta el riesgo de incendio del solvente
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El análisis de puestos detecta situaciones de conflicto antes de que entorpezcan el trabajo. El análisis de puestos de trabajo brinda diversos beneficios:
6.1 El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente:
Análisis de los peligros circundantes: Además de los riesgos internos, el diagnóstico debe considerar factores externos que puedan influir en la seguridad y salud en el trabajo, como la proximidad a zonas industriales, riesgos ambientales o desastres naturales.
Lo anterior resulta en la recolección de una serie de datos de gran valor para la planeación a futuro, ya que permite conocer el estado real de una posición, conocer si necesita renovarse, enriquecerse o transformarse por completo.
4 Entrenando y capacitando a los empleados en cómo identificar las condiciones de riesgo para prevenir lesiones
Medidas de control: Establecer las medidas preventivas y de Command necesarias para mitigar o eliminar los riesgos identificados. Estas medidas pueden incluir desde la capacitación en seguridad hasta la implementación de equipos de protección private (EPP).
a) El acceso a las diferentes áreas del centro de trabajo para identificar los factores de peligro y la exposición de los trabajadores click here a ellos;
Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores.
La valoración de puestos es un proceso sistemático encaminado a determinar el valor de los diversos puestos de trabajo o categorías profesionales dentro de una empresa, comparando el valor de unos puestos de trabajo con otros con el objetivo de establecer una estructura jerárquica y salarial coherente y justa.
Un análisis de puesto de trabajo es un proceso sistemático utilizado para identificar las tareas, responsabilidades, y condiciones asociadas a un puesto específico dentro de una organización. Este análisis se realiza para evaluar los riesgos potenciales que pueden afectar la salud y seguridad del trabajador, y es un componente clave dentro del SG-SST en Colombia.
Ausencia de superposición: Cada subfactor debe individualizarse para no tenerlo en cuenta dos veces.